Women's Participation in the Yukon Labour Force

Abstract

Près de 59% de femmes figurent parmi la population active du Yukon. Ceci réprésente le plus haut taux de participation au Canada. Elles sont en général concentrées dans des emplois traditionnels, bien qu'un petit nombre ayant tendance à augmenters s'infiltre lentement dans des secteurs iconomiques à prédominance masculine. Cette infiltration se fait sentir particulièrement dans les industries minières et dans le domaine de la construction. Selon le Centre de la main d'oeuvre, un grand nombre de femmes ont signalé leur intérêt à occuper des emplois de "cols bleus" bien qu'on les empêche de s 'y inscrire sous prétexte qu'elles n'ont pas les compétences requises. Le principal employer au Yukon est le Gouvernement, aux paliers fédéraux et territoriaux, surtout dans l'industrie minière et dans les explorations. La construction générale et le tourisme y jouent un rôle moins significatif mais tout aussi important pour l'écononrie. Nous tenterons ici de décrire la situation de la femme dans ces quatre domaines de travail. Au sein du gouvernements les femmes sont concentrées dans les plus bas niveaux ayant des hommes pour chefs de département ou comme professionals. Les procédures à 'embauche du gouvernement tendent à renforcer cette prédominance masculine à cause de ces lignes de conduite établies pour recruter le personnel à "l'extérieur" pour remplir les positions de haute administration et professionnelles, au lieu de prévoir des programmes de formation pour faciliter I'avanaement. Parmi les 400 travailleurs employés dans la plus grande mine du Territoires une proportion de 9% sont des femmes. Il semble n'exister aucune barrière sexuelle dans les emplois autres que ceux demandant une force physique extrême. Bien que seulement 3% de la population active dans la construction se compose de femmes, les entrepreneurs et les dirigeants ont exprimé leur satisfaction envers les travailleuses et consentent à embaucher des femmes pour tout travail. La majorité des emplois dans l'industrie touristique sont occupés par des femmes. Ces emplois jouent un rôle de service et procurent de l'emploi saisonnier. La barrière majeure qui se dresse contre la participation des femmes dans des emplois non-traditionnels semble se situer dans le manque de compétences techniques et dans le manque d'occasions à atteindre ces competences. Un programme d'action positive forcerait peut-être les employeurs à offrir des stages de formation et à changer la répartition des travaux dans la force ouvrière du Yukon.